Działy HR w Polsce już od jakiegoś czasu przechodzą gwałtowną rewolucję. Firmy w ciągu dwóch lat mają skrupulatnie rozwinąć narzędzia z obszaru ATS i "other HR automation".
Applicant Tracking System ze wsparciem AI
Systemy ATS są podstawowym narzędziem dla rekruterów. Posiadają one często funkcję multipostingu, dzięki której dane ogłoszenie za jednym razem trafia na wiele wyszukiwarek pracy. Obecnie takie systemy mają być coraz częściej łączone z generatywnym AI, które może pisać proste ogłoszenia lub pytania do kandydatów. Sztuczna inteligencja analizuje w takim przypadku dane kandydata. Następnie za pomocą chatbota, voicebota lub e-maila może go zapytać przykładowo o doświadczenie, lub znajomość języka obcego.
"other HR automation" nieuchronną przyszłością...
Nowoczesne narzędzia z obszaru "other HR automation" pozwolą na automatyzację cyklu życia dokumentów, skuteczniejsze wprowadzanie polityki paperless, oraz ocenianie pracowników. - W przypadku sektora agencji zatrudnienia wyzwaniem jest wdrożenie narzędzia zapewniającego digitalizację jak największej ilości procesów HR, ale także umożliwiającego obsługę kadrową pracowników zewnętrznych zatrudnionych w oparciu o różne podstawy prawne i w różnych modelach rozliczeniowych dla wielu pracodawców, ale także uwzględniającego mnogość wariantów w strukturach zatrudnienia, między innymi pod kątem stanowisk czy narodowości. - mówi dyrektor operacyjna agencji Trenkwalder Ewelina Glińska-Kołodziej.
Szybsza nauka pracowników...
Polskie Forum HR zwraca również uwagę na automatyzację procesu wdrażania nowych pracowników. Obecnie wiele firm inwestuje w platformy e-learningowe. Według raportu Polskiego Forum HR aż 32% przedsiębiorców chce zainwestować w rozwiązania ułatwiające wdrożenie nowych pracowników do pracy. Firmy są również zainteresowane wykorzystywaniem nowoczesnych narzędzi do rozliczeń czasu pracy i obliczania wynagrodzeń.
Wellbeing pracowników coraz popularniejszą praktyką działów HR
Dbanie o pracownika i redukcja jego stresu będzie przodującym trendem. Za pomocą takich rozwiązań jak karta multisportu można efektywnie dbać o stan psychiczny pracownika. Dowodzą temu badania w ramach których aż 72% pracowników stwierdziło, że posiadanie karty Multisport i aktywniejszy tryb życia przyczyniły się do ich lepszego stanu psychicznego. Działy HR mają w przyszłości jeszcze bardziej poszerzać strategię benefitów i wynagradzać pracowników dodatkowo za swoją pracę.
