Polskich HR-owców w 2024 roku czekają liczne wyzwania, związane z m.in. jawnością wynagrodzeń i wzrostem płacy minimalnej.
Ochrona Sygnalistów...
Nowe prawo Unii Europejskiej ma nałożyć obowiązek na pracodawców ochronny sygnalistów. Pracodawcy będą musieli wypracować takie rozwiązania, które umożliwiałyby sygnalistom anonimowe zgłaszanie uchybień. Niniejsze procedury miałyby uchronić ich przed możliwymi działaniami odwetowymi. Prawo od 17 grudnia 2023 roku ma obowiązywać wszystkie firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników.
Jawność wynagrodzeń problemem dla HR
Dużym problemem w polskich przedsiębiorstwach są luki płacowe i nierówności występujące pomiędzy pracownikami wykonującymi taką samą pracę. Nowe regulacje Unii Europejskiej mają ukrócić tę praktykę, dając możliwość pracownikom wglądu do średnich wynagrodzeń. Taką opcję będą również posiadać kandydaci na pracowników, już w procesie rekrutacji.
Pracodawcy również będą zobowiązani do raportowania wszelkich luk płacowych. Doprowadzi to do konieczności wprowadzenia zmian w systemach płacowych, które będą niwelować nieprawidłowości.
Dyrektywa weszła w życie już jakiś czas temu. Natomiast państwa członkowskie mają jeszcze 3 lata na dostosowanie swojego prawa do norm unijnych.
Konieczność raportowania ESG
Unia Europejska na rok 2024 nakłada przedsiębiorstwom również konieczność składania corocznych sprawozdań ESG. Niniejsze raporty będą musiały zawierać dane na temat wpływu firm na środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny. Nowe prawo będzie posiadało również możliwość nakładania kar finansowych na podmioty, które w nieprawidłowy sposób wypełnią obowiązek raportowania. Normy unijne mają objąć jednak tylko największe firmy, których liczba pracowników przekracza 500-set.
Szczęście pracowników. Nowe wyzwanie dla HR-ów!
Wzrost płacy minimalnej może generować nowe problemy. Działy HR będą zmuszone do długich i ciężkich rozmów z pracownikami na temat nowych warunków finansowych. Za tym idzie również zmiana wysokości składek ZUS i poszczególnych składników wynagrodzenia. To wszystko, będzie powodować permanentny chaos w wielu polskich przedsiębiorstwach.
Polskie prawo pracy do naprawy!
Wyzwania tworzy również Polskie prawo pracy, którego zawiłość generuje wiele dodatkowych problemów. - przed HR-ami stoi wyzwanie dostosowania oprogramowania do wchodzących coraz bardziej zawiłych przepisów z zakresu prawa pracy. Międzynarodowe oprogramowania nie nadążają nad wdrażaniem zmian, bo Polska ma jedne z najbardziej skomplikowanych przepisów. - mówi anonimowy pracownik działu HR dla CCnews.