Najnowsze badania przeprowadzone przez ClickMeeting, lidera polskiego rynku webinarów i spotkań online, ujawniają interesujące trendy dotyczące automatyzacji pracy i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym wśród polskich pracowników. Analiza obejmowała różne grupy wiekowe, w tym pokolenie Z (18-27 lat), milenialsów (28-44 lata), pokolenie X (45-59 lat) oraz baby boomers (60 lat i więcej).
Badania pokazują, że starsi pracownicy są bardziej przychylni automatyzacji pracy. Aż 85% pracowników w wieku 60+ pozytywnie ocenia wprowadzenie automatyzacji, podczas gdy w grupach Zetek, pokolenia X i milenialsów odsetek ten wynosi odpowiednio 80%, 80%, i 75%. Milenialsi wykazują największy sceptycyzm, z 5% z nich uważających, że automatyzacja może wręcz utrudniać pracę, w porównaniu do około 3% w innych grupach wiekowych.
Milenialsi najczęściej czują się przepracowani – 31% z nich odczuwa nadmiar obowiązków zawodowych. Pokolenie X nie jest daleko w tyle z 26% odsetkiem przepracowanych pracowników. W przeciwieństwie do nich, tylko 18% baby boomers i 20% Zetek deklaruje przepracowanie. Najmłodsze i najstarsze grupy pracowników są również najbardziej zadowolone z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym: 28% baby boomers i 33% Zetek uważa, że osiąga work-life balance.
Ponad 70% wszystkich badanych popiera wprowadzenie możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej tam, gdzie to możliwe. Pracownicy widzą w tym sposób na poprawę wydajności i zachowanie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Narzędzia do spotkań online również cieszą się dużym uznaniem, z 65% badanych uważających, że ich wykorzystanie poprawiłoby efektywność pracy.
Pokolenie Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, ma najbardziej krytyczne spojrzenie na efektywność procesów w firmach. Aż 41% młodych pracowników uważa, że w Polsce technologie są wykorzystywane rzadziej i mniej skutecznie w porównaniu do innych krajów europejskich. Co trzeci Zetka zwraca uwagę na konieczność usprawnienia procesów w firmach, co jest istotnym sygnałem dla pracodawców.
Wyniki analizy ClickMeeting wskazują na rosnącą akceptację dla automatyzacji pracy wśród starszych pracowników oraz potrzebę wprowadzenia elastycznych form pracy dla poprawy wydajności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy, chcąc przyciągnąć i zatrzymać młodych pracowników, powinni inwestować w nowoczesne technologie i dbać o dobrostan swojego zespołu.