W polskim społeczeństwie rośnie potrzeba większej transparentności w procesach rekrutacyjnych, szczególnie w kwestii wynagrodzeń. Z danych wynika, że aż 92,9 proc. Polaków uważa podawanie widełek płacowych w ofertach pracy za kluczowy element. Te oczekiwania mogą niedługo znaleźć swoje odzwierciedlenie w przepisach – Koalicja Obywatelska pracuje nad projektem ustawy „Jasne Zarobki”, która nałoży na pracodawców obowiązek publikowania wysokości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę.
Zaufanie do pracodawców a transparentność wynagrodzeń
Badania przeprowadzone przez portal No Fluff Jobs pokazują, że zaledwie 12 proc. Polaków ufa pracodawcom, którzy nie podają zakresów wynagrodzeń w ogłoszeniach. Taki brak zaufania wynika głównie z nieprzejrzystych struktur płacowych. Nawet w branży IT, która uchodzi za nowoczesną, tylko 30 proc. firm posiada opracowane siatki płac dostępne dla pracowników.
Perspektywa pracowników
Dla osób poszukujących pracy transparentność wynagrodzeń ma kluczowe znaczenie. Aż 91 proc. osób w wieku produkcyjnym preferuje aplikowanie na oferty z podanymi stawkami. W przypadku najmłodszego pokolenia na rynku pracy – tzw. Pokolenia Z – ten odsetek wynosi aż 97 proc.. Wśród specjalistów IT na poziomie seniora brak widełek często oznacza rezygnację z aplikacji – tak postępuje 64 proc. kandydatów.
Opinie ekspertów
Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs, podkreśla, że transparentność wynagrodzeń przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. - Firmy, które publikują ogłoszenia z widełkami płacowymi, otrzymują bardziej wartościowe aplikacje i szybciej zamykają procesy rekrutacyjne” – zaznacza. Dodaje także, że przedziały widełek powinny być precyzyjne, np. maksymalnie do dwukrotności najniższej kwoty (10-20 tys. zł), aby unikać frustracji i zachować zaufanie do firmy.
Branże o najwyższych widełkach płacowych
Według raportu No Fluff Jobs najwyższe zarobki oferowane są w branży IT, gdzie mediana górnych widełek dla specjalistów na kontraktach B2B sięga 27,3 tys. zł netto (+VAT). Inne dobrze płatne sektory to automatyka, telekomunikacja, mechanika, prawo, sprzedaż i konsulting, gdzie górne widełki również przekraczają 20 tys. zł netto (+VAT).
Korzyści z transparentności wynagrodzeń
- Oszczędność czasu – zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów, którzy mogą z góry ocenić, czy oferta odpowiada ich oczekiwaniom finansowym.
- Zmniejszenie luki płacowej – podawanie widełek pomaga niwelować różnice w wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach.
- Zwiększenie zaufania – transparentność w procesie rekrutacji buduje pozytywny wizerunek firmy.
Edukacja i kampanie społeczne
No Fluff Jobs od lat prowadzi działania edukacyjne na rzecz przejrzystości wynagrodzeń. Kampania „Szanuj siebie” z 2022 roku zwracała uwagę na problem dyskryminacji ze względu na wiek czy płeć oraz brak jawności w rekrutacjach. Portal rozszerzył wówczas swoją działalność na nowe branże, takie jak sprzedaż, HR, logistyka czy marketing, nadal wymagając publikacji widełek płacowych.
„Jasne Zarobki” – krok w kierunku transparentności
Planowana ustawa o obowiązkowych widełkach płacowych w ogłoszeniach o pracę jest ważnym krokiem w stronę realizacji unijnej dyrektywy o równości i transparentności płac. Jeśli przepisy wejdą w życie, Polska stanie się jednym z liderów w zakresie przejrzystości wynagrodzeń, co może wpłynąć na poprawę sytuacji na rynku pracy i zadowolenia pracowników.
Transparentność wynagrodzeń to kluczowy element budowania zaufania i równych szans na rynku pracy. Wprowadzenie obowiązkowych widełek płacowych w ogłoszeniach może przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, przyczyniając się do bardziej efektywnego i sprawiedliwego procesu rekrutacji.