Z danych wynika, że aż 59% rekruterów korzysta z AI, głównie do pisania wiadomości email i SMS (36,9%), tworzenia briefów ogłoszeń (30,7%) oraz przygotowywania ogłoszeń (23,3%). Jednak 41% z nich wciąż nie używa tej technologii.
Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs, podkreśla znaczenie adaptacji do zmieniającego się środowiska: "Specyfika pracy zespołów HR przechodzi teraz dużą rewolucję. Zmienia się zakres obowiązków, a także używane narzędzia - blisko 60% korzysta już z pomocy AI przy codziennych obowiązkach.”
W kontekście kandydatów, 4,2% rekruterów wyraża irytację, gdy zauważają wykorzystanie AI przez aplikujących, a 7,7% może nawet odrzucić kandydaturę, jeśli użycie AI jest zabronione w procesie rekrutacyjnym.
Zaskakujące może być, że 50% polskich rekruterów uważa, że znalezienie kandydata do IT jest łatwiejsze niż rok temu, mimo zmian na rynku pracy spowodowanych m.in. falą zwolnień. Prawie 1/4 ankietowanych obawia się o swoją przyszłość w branży.
Raport rzuca również światło na proces selekcji – 60,3% rekruterów nie składa propozycji pracy osobom, które zachowują się w lekceważący sposób. Główne powody odrzucenia kandydatur to niewystarczające kompetencje (85,4%) oraz zbyt wysokie oczekiwania finansowe (81%).
Warto zwrócić uwagę na znaczenie CV – 64,8% rekruterów wskazuje na brak szczegółowych informacji o zadaniach w projektach jako najczęstszy błąd, a 60,4% zwraca uwagę na nieczytelny układ czy czcionkę.
Badanie przeprowadzono metodą CAWI w okresie wrzesień-październik 2023 na próbie 588 respondentów z Polski i Węgier, z błędem maksymalnym oszacowanym na 4%. Wyniki odnoszą się głównie do Polski.
Raport No Fluff Jobs uwydatnia rosnącą rolę AI w rekrutacji, jednocześnie podkreślając, że zarówno rekruterzy, jak i kandydaci muszą dostosować swoje podejście do tych zmian, aby pozostać konkurencyjni na dynamicznym rynku pracy.