Instytut CIMA przedstawił najnowsze dane dotyczące pozycji zawodowej kobiet, ze szczególnym uwzględnieniem branży finansowo-księgowej w 2026 roku. Raport odpowiada na pytania o realny wpływ programów DE&I na strukturę zatrudnienia, przyczyny zmian w reprezentacji kobiet na najwyższych szczeblach zarządczych oraz specyfikę zarządzania zespołami w tym sektorze. Analiza wskazuje na istotne korelacje między płcią kadry zarządzającej a strukturą podległych im działów, co bezpośrednio determinuje kulturę organizacyjną w obszarze finansów.
Reprezentacja na szczeblach decyzyjnych
Mimo wdrażania polityk równościowych, udział kobiet w organach decyzyjnych największych polskich spółek giełdowych wynosi 29,5%, co plasuje Polskę poniżej średniej unijnej (35,8%). Sektor finansowy wyróżnia się na tym tle najwyższą dynamiką wzrostu (5,1 p.p. rok do roku), osiągając poziom 30,6% udziału kobiet we władzach. Jednocześnie dane rynkowe wskazują na niepokojący trend w samej branży finansowo-księgowej, gdzie odnotowano spadek odsetka kobiet na stanowiskach prezesek i dyrektorek zarządzających z 28% w 2024 roku do 22% w 2025 roku.
Struktura zarządzania i korelacja płci
Polska utrzymuje wysoką pozycję w Unii Europejskiej pod względem ogólnego udziału kobiet na stanowiskach menedżerskich (42,3%). Analiza Hays Poland wykazuje jednak silną zależność strukturalną: w branży finansowo-księgowej aż 80% menedżerek zarządza zespołami zdominowanymi przez kobiety. W przypadku mężczyzn na podobnych stanowiskach struktura podległych zespołów jest bardziej zróżnicowana, przy czym 50% z nich kieruje zespołami kobiecymi, a 22% męskimi.
Aspiracje zawodowe i satysfakcja
Kobiety w sektorze finansowym częściej niż w innych branżach utożsamiają sukces zawodowy z objęciem najwyższych stanowisk zarządczych (18% wskazań). Niemniej ogólny poziom satysfakcji z zajmowanego stanowiska jest u kobiet niższy (65%) niż u mężczyzn (77%). Interesujący jest fakt, że 55% specjalistek ds. finansów wskazuje własne starania jako główny czynnik ostatniego awansu, co stanowi wzrost o 13 p.p. względem roku ubiegłego i świadczy o rosnącej sprawczości zawodowej w tym segmencie.
Wyzwania technologiczne i rozwój AI
Wdrożenie sztucznej inteligencji generuje specyficzne wyzwania w obszarze finansów. Choć 55% kobiet w tej branży otrzymało dedykowane szkolenia z zakresu AI (znacząco powyżej średniej rynkowej wynoszącej 22%), tylko 35% z nich aktywnie korzysta z tych narzędzi w codziennej pracy. Jednocześnie 65% respondentek z sektora finansowo-księgowego wyraża obawy o redukcję miejsc pracy w wyniku automatyzacji, co przekłada się na wysoką gotowość do udziału w programach upskillingu i reskillingu (87%).
- Profesjonaliści są świadomi zmian, jakie może przynieść sztuczna inteligencja. Jak wynika z badania Hays, niemal 9 na 10 kobiet chciałoby się do nich odpowiednio przygotować i rozwinąć kompetencje dopasowane do nowego, bardziej cyfrowego środowiska pracy. Jednocześnie widzimy, że w branży finansowo-księgowej wykorzystanie AI wciąż pozostawia wiele do życzenia. Chociaż pewne szkolenia w tym zakresie otrzymało aż 55 proc. finansistek, to ze sztucznej inteligencji w miejscu pracy korzysta tylko 35 proc. z nich. Odsetek ten jest niższy od ogółu zarówno kobiet, jak i mężczyzn na rynku pracy. Nasuwa to pytanie, czy taki stan rzeczy wynika z niedopasowania szkoleń do rzeczywistych potrzeb, bariery psychologicznej czy też powolnej automatyzacji procesów finansowo-księgowych w organizacjach. Bez względu na przyczynę, jest to obszar, na który warto zwrócić uwagę – mówi Karolina Lis, Senior Director w Hays Poland.
- Zbudujemy kompetentną, pewną siebie profesję finansowo-księgową tylko wtedy, gdy umożliwimy pełne uczestnictwo wszystkich talentów – zarówno kobiet jak i mężczyzn – na każdym etapie rozwoju zawodowego. Dlatego misją CIMA jest nie tylko dostarczanie narzędzi i zasobów, ale także tworzenie środowiska, w którym kobiety czują się uprawnione i zmotywowane, by z nich korzystać: poprzez mentoring, wzmacnianie gotowości kompetencyjnej i uważność na przeszkody w miejscach pracy. Nowe umiejętności i technologie redefiniują finanse i biznes, ale to ludzie pozostają stałą wartością. Transformacja technologiczna może stać się impulsem do przyspieszenia wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, ale może też te nierówności pogłębiać. Naszą odpowiedzialnością jest zadbać o to, by stała się katalizatorem szans, a nie barierą – dodaje Jakub Bejnarowicz, Dyrektor Regionalny CIMA na Europę.
Podsumowując, sektor finansowo-księgowy pozostaje liderem różnorodności we władzach spółek, jednak mierzy się z regresją na stanowiskach najwyższego szczebla oraz wysokim poziomem niepokoju związanego z transformacją technologiczną. Kluczowym czynnikiem stabilizującym pozycję kobiet w tej branży pozostaje ich wysoka aktywność w planowaniu ścieżek kariery oraz determinacja w procesach awansowych.