Sejm przyjął ustawę nowelizującą Kodeks pracy, która wprowadza obowiązek ujawniania informacji o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Nowe przepisy mają zwiększyć przejrzystość procesu zatrudniania i ograniczyć nierówności płacowe, zwłaszcza ze względu na płeć. Ustawa została uchwalona 9 maja 2025 roku i obecnie czeka na dalsze kroki legislacyjne.
Zgodnie z nowelizacją pracodawca będzie musiał przekazać kandydatowi informacje o wynagrodzeniu na stanowisku, którego dotyczy rekrutacja. Może to być konkretna kwota lub przedział wynagrodzenia, oparty na obiektywnych i neutralnych kryteriach, co ma zapewnić równość traktowania kandydatów – szczególnie pod kątem płci. Dodatkowo, jeśli w zakładzie pracy obowiązują układy zbiorowe lub regulaminy wynagradzania, również te informacje muszą być ujawnione. Pracodawca może przekazać te dane w formie papierowej lub elektronicznej, a przepisy dopuszczają kilka momentów ich przekazania: w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub – jeśli wcześniej tego nie zrobiono – najpóźniej przed zawarciem umowy o pracę.
Ważnym elementem ustawy jest wprowadzenie zakazu pytania kandydatów o wysokość wynagrodzenia w obecnym i poprzednich miejscach zatrudnienia. Ma to przeciwdziałać praktykom, które mogą prowadzić do utrwalania nierówności płacowych na rynku pracy. Pracodawcy będą również zobowiązani do tworzenia ogłoszeń rekrutacyjnych w sposób neutralny pod względem płci, a cały proces naboru powinien przebiegać w sposób niedyskryminujący.
Choć ustawa została już przyjęta przez Sejm, nie weszła jeszcze w życie. Obecnie czeka ją rozpatrzenie przez Senat, który ma 30 dni na zajęcie stanowiska – może przyjąć ustawę bez zmian, zgłosić poprawki lub ją odrzucić. Jeśli Senat zaproponuje zmiany, Sejm ponownie zajmie się ustawą. Następnie trafi ona do Prezydenta RP, który ma 21 dni na jej podpisanie lub skierowanie do Trybunału Konstytucyjnego. Dopiero po podpisaniu przez Prezydenta i ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw rozpocznie się 6-miesięczny okres vacatio legis, po którym przepisy zaczną obowiązywać – prawdopodobnie pod koniec 2025 roku.
W artykule opublikowanym przez Business Insider Polska, prof. Małgorzata Kurzynoga, radca prawny i partnerka w Kancelarii BKB Baran Książek Bigaj, zwróciła uwagę na potencjalne trudności praktyczne związane z nowymi przepisami. Podkreśliła, że choć ustawa daje możliwość przekazania informacji o wynagrodzeniu już w ogłoszeniu, dopuszcza także sytuację, w której kandydat otrzyma te dane dopiero tuż przed rozmową kwalifikacyjną. Zdaniem ekspertki taka praktyka może prowadzić do sytuacji, w której różni kandydaci będą dostawać różne informacje, co utrudni weryfikację jawności widełek płacowych.
Nowe przepisy, choć jeszcze w trakcie procesu legislacyjnego, już teraz wzbudzają duże zainteresowanie zarówno wśród pracodawców, jak i kandydatów do pracy. Celem nowelizacji jest zwiększenie transparentności rynku pracy i stworzenie bardziej sprawiedliwego środowiska rekrutacyjnego, ale ostateczny efekt tych zmian będzie można ocenić dopiero po ich wdrożeniu w praktyce.
Treść ustawy dostępna jest tutaj.
