Obecnie rynek pracy wymaga od pracowników coraz większej elastyczności i umiejętności adaptacji. Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl, pokolenie Z redefiniuje kluczowe kompetencje, stawiając na umiejętności miękkie. Ponad połowa (54%) najmłodszych pracowników uznaje empatię, komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej za kluczowe dla budowania kariery. Dopiero na dalszych miejscach znalazły się umiejętności specjalistyczne (37%) i znajomość języków obcych (35%).
Nowa definicja sukcesu zawodowego
Tradycyjnie sukces zawodowy był utożsamiany z wykształceniem i specjalistyczną wiedzą. Dziś sytuacja się zmienia.
– Pracodawcy coraz częściej doceniają kandydatów, którzy potrafią myśleć krytycznie, podejmować inicjatywę i efektywnie komunikować się w zróżnicowanych zespołach – zwłaszcza, że to wcale nie są umiejętności powszechne. Właśnie dlatego młodzi pracownicy coraz częściej traktują umiejętności miękkie jako kluczowy atut, pozwalający im nie tylko odnaleźć się w różnych rolach zawodowych, ale także skuteczniej zarządzać swoją karierą w dłuższej perspektywie. – podkreśla Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju pracowników w Pracuj.pl
Pokolenie Z dostrzega, że kompetencje techniczne szybko się dezaktualizują, a umiejętności interpersonalne pozostają uniwersalne. Dynamiczny rozwój technologii sprawia, że konieczne staje się nieustanne uczenie się i dostosowywanie do nowych warunków.
Znajomość języków i autoprezentacja – silniejsze u młodych
Młodzi pracownicy znacznie częściej niż starsze pokolenia podkreślają znaczenie znajomości języków obcych. Aż 35% osób w wieku 18-24 lata uznaje tę kompetencję za kluczową, podczas gdy wśród osób w wieku 55-65 lat ten odsetek wynosi jedynie 19%. To wynik globalizacji i rosnącego znaczenia międzynarodowej współpracy zawodowej.
Podobnie jest z autoprezentacją – niemal 20% najmłodszych pracowników uznaje ją za ważną, podczas gdy w grupie najstarszych ten odsetek wynosi tylko 11%. Dla młodych budowanie marki osobistej i skuteczna prezentacja w środowisku zawodowym są istotnym elementem kariery.
Specjalizacja czy wszechstronność?
Pomimo rosnącego znaczenia umiejętności miękkich, kompetencje specjalistyczne nadal są cenione – 37% najmłodszych pracowników uznaje je za kluczowe.
– Z jednej strony mamy wyraźny trend związany z docenianiem umiejętności miękkich, ale nie oznacza to, że młodzi rezygnują z rozwijania wiedzy branżowej i językowej. To połączenie elastyczności i specjalizacji sprawia, że są atrakcyjnymi kandydatami dla pracodawców, którzy poszukują zarówno ekspertów w swoich dziedzinach, jak i osób otwartych na rozwój i zmiany. – zauważa Lewandowska-Bitkowska.
Jak firmy mogą dostosować się do zmian?
Badanie Pracuj.pl pokazuje, że młode pokolenie redefiniuje podejście do kariery, kładąc nacisk na rozwój umiejętności pozwalających odnaleźć się w dynamicznym środowisku pracy. Zmiany te wpływają również na relacje między kandydatami a pracodawcami. Młodzi coraz częściej poszukują firm, które nie tylko oferują pracę, ale również wspierają rozwój ich kompetencji.
Pracodawcy, którzy chcą skutecznie przyciągać młode talenty, powinni inwestować nie tylko w szkolenia techniczne, ale także w rozwój umiejętności interpersonalnych swoich pracowników. Budowanie elastycznych i innowacyjnych zespołów, które potrafią odnaleźć się w zmieniającym się świecie pracy, może być kluczem do sukcesu dla nowoczesnych organizacji.
