Tylko 45% respondentów jest zadowolonych ze swojej roli, co stanowi spadek o 4 punkty procentowe w porównaniu z ubiegłym rokiem.
Zgodnie z wynikami raportu, 32% badanych wyraziło negatywne nastawienie do swoich obecnych stanowisk, co jest wzrostem o 8 punktów procentowych w porównaniu z rokiem poprzednim. Również niezadowolenie z wynagrodzeń wzrosło z 33% do 42%. Wzrost ten skłania pracowników do poszukiwania nowych możliwości zawodowych – blisko 60% z nich aktywnie szuka pracy lub planuje zmienić stanowisko w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.
Raport Talent Trends 2024 pokazuje, że młodsi pracownicy są bardziej zadowoleni ze swoich pozycji zawodowych niż ich starsi koledzy. Połowa dwudziestolatków wyraża zadowolenie z obecnej pracy i jest mniej skłonna do jej zmiany. Z kolei osoby po pięćdziesiątce również są usatysfakcjonowane z pracy, jednak priorytetem dla nich jest niezależność i dostosowanie trybu pracy do życia prywatnego. Najbardziej aktywnie poszukującymi nowego zatrudnienia są trzydziesto- i czterdziestolatkowie, którzy dążą do zawodowego spełnienia.
Zarobki pozostają najważniejszym aspektem dla polskich pracowników przy rozważaniu nowych ofert pracy. Dla 70% respondentów wyższa płaca jest najistotniejszym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy. Mimo to, aż 42% pracowników jest niezadowolonych ze swojego obecnego wynagrodzenia, co skłania ich do poszukiwania lepiej płatnych stanowisk.
Magda Tarkowska, Executive Manager w Michael Page, zauważa, że wynagrodzenie, elastyczność i możliwości rozwoju to trzy główne czynniki definiujące stosunek Polaków do pracy. Pracodawcy również zdają sobie sprawę z wagi atrakcyjnych zarobków – 57% z nich uważa, że są one kluczowe dla zatrzymania talentów, a 70% twierdzi, że wyższe wynagrodzenia przyciągają nowych pracowników.
Z danych raportu wynika, że prawie połowa badanych poprosiła o podwyżkę w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale 12% z nich nigdy jej nie otrzymało. Młodsi pracownicy (20-29 lat) najczęściej negocjują wyższe zarobki, a ich skłonność do tego maleje wraz z wiekiem.
Joanna Patela, Principal Consultant w Michael Page, podkreśla, że pracodawcy muszą sprostać oczekiwaniom finansowym pracowników, aby zapobiec ich odchodzeniu. Znalezienie równowagi między oczekiwaniami pracowników a możliwościami budżetowymi firm jest kluczowe dla stabilności rynku pracy.
Raport Talent Trends 2024 „The Expectation Gap” pokazuje, że oczekiwania finansowe pracowników są istotnym wyzwaniem, które pracodawcy muszą uwzględniać w swoich strategiach biznesowych, aby zatrzymać i przyciągnąć talenty.
