We wtorek, 24 grudnia 2024 roku, Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (UC29), stanowiący jeden z kluczowych elementów Krajowego Planu Odbudowy. Reforma ma na celu usprawnienie działania Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ), dostosowanie form aktywizacji zawodowej do współczesnych wyzwań oraz zwiększenie jakości zatrudnienia w Polsce. Jest to odpowiedź na dynamiczne zmiany gospodarcze wynikające z postępu technologicznego, transformacji energetycznej i procesów demograficznych.
Nowa ustawa koncentruje się na dostosowaniu rynku pracy do potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Szczególny nacisk położono na aktywizację osób biernych zawodowo oraz wsparcie dla grup o utrudnionym dostępie do rynku pracy, takich jak młodzi ludzie, seniorzy, osoby z niepełnosprawnościami, kobiety wychowujące dzieci oraz osoby planujące założenie własnego biznesu. Jednym z istotnych rozwiązań jest umożliwienie rolnikom, posiadającym powyżej 2 ha przeliczeniowe i niemającym stałych dochodów, ubieganie się o status osoby bezrobotnej. Dzięki temu będą oni mogli korzystać ze wsparcia oferowanego przez urzędy pracy.
Projekt przewiduje także znaczące ułatwienia dla pracodawców. Redukcja biurokracji, uproszczenie obowiązków sprawozdawczych oraz modernizacja i automatyzacja usług oferowanych przez urzędy pracy mają przyczynić się do bardziej efektywnej współpracy między sektorem publicznym a przedsiębiorcami. Jednoosobowe działalności gospodarcze oraz osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych zyskają łatwiejszy dostęp do środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), co pozwoli im na podnoszenie kwalifikacji i dostosowywanie się do zmieniających się potrzeb rynku pracy.
Kolejnym istotnym aspektem reformy jest wyłączenie świadczeń „Aktywny Rodzic” z definicji dochodu w kontekście ustawy o pomocy społecznej. Oznacza to, że osoby otrzymujące to świadczenie nie będą traciły prawa do innych form wsparcia finansowego uzależnionych od kryterium dochodowego. Przepis ten będzie miał również zastosowanie do spraw o świadczenia, które zostały wszczęte, ale nie zakończone przed wejściem w życie ustawy.
Rządowy projekt ma na celu nie tylko poprawę sytuacji na rynku pracy, ale także stworzenie bardziej elastycznego i przyjaznego środowiska dla pracodawców i pracowników. Przewiduje się, że nowe przepisy wejdą w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Reforma stanowi krok w kierunku nowoczesnego i efektywnego rynku pracy, który będzie w stanie sprostać wyzwaniom współczesnej gospodarki i dynamicznie zmieniającego się świata pracy.
