Zdaniem PIE wzrost wynagrodzeń m/m mógł być spowodowany wypłatą premii. Pensje marcowe do lutowych były wyższe średnio o 6,5% przy konsensusie 4,0%.
- Spowodowane było to m.in. wypłatami premii kwartalnych, świątecznych, uznaniowych, motywacyjnych, nagród rocznych, wynagrodzeń za nadgodziny (które obok wynagrodzeń zasadniczych również zaliczane są do składników wynagrodzeń), a także większą liczbą dni roboczych w marcu br. w porównaniu z poprzednim miesiącem – podał Główny Urząd Statystyczny publikując dane kwartalne dotyczące wynagrodzeń.
Zatrudnienie stabilne
- W marcu br. utrzymał się spadkowy trend przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw, które w skali roku zmalało o 1,3 proc., co przełożyło się na 6 mln 330 tys. zatrudnionych. W marcu przeciętne zatrudnienie utrzymało się na poziomie zbliżonym do lutego (spadek o 0,1 proc.) - wskazał w komentarzu prezes Personnel Service i ekspert ds. rynku pracy Krzysztof Inglot.
Jak podkreśla Inglot – obecny poziom zatrudnienia jest już zbliżony do tego sprzed pandemii. Takie wyniki to jego zdaniem dobry symptom świadczący o powrocie rynku pracy sprzed pandemii. Dodatkowo stale rosnące przeciętne wynagrodzenie miesięczne, które już dzisiaj jest o 8% wyższe niż rok temu to także dobry prognostyk.
Zdaniem przedstawicieli branży outsourcingowej opublikowane przez GUS dane mogą przyczynić się do wzrostu wynagrodzeń telemarketerów również w tym sektorze. Jak podkreśla w rozmowie z CCNEWS.pl jednego z prezesów większych outsourcingowych call center w Polsce – wynagrodzenia w branży outsourcingowej będą musiały nieznacznie wzrosnąć i to jeszcze przed spodziewaną podwyższą z początkiem roku 2022.
