Offboarding
Dlaczego offboarding pracowników wpływa na wizerunek pracodawcy i marki?
Esencja wiedzy
Każde odejście to test kultury organizacyjnej — dla zespołu i rynku.
Szczegóły
Odchodzący pracownik często staje się nieformalnym ambasadorem (lub krytykiem) marki. Transparentna komunikacja, konstruktywne exit interview i serdeczne pożegnanie pokazują, że organizacja szanuje ludzi, a nie tylko role. To sygnał dla obecnych i przyszłych pracowników, że marka jest stabilna i empatyczna. Dobre offboardingi budują zaufanie, które procentuje przy rekrutacjach i relacjach B2B.
W praktyce
Po każdym odejściu zaplanuj rozmowę zamykającą z liderem, nie tylko z HR — dla uznania wkładu i zebrania refleksji.
