Onboarding
Po co wprowadzać „nagrody powitalne” już w pierwszym tygodniu pracy?
Esencja wiedzy
Częste i drobne gratyfikacje na starcie budują nawyk regularnego korzystania z narzędzi grywalizacyjnych i silnie wiążą pracownika z firmą.
Szczegóły
Pierwsze dni w nowej pracy są decydujące dla lojalności długoterminowej. Jeśli pracownik nie zaangażuje się w system motywacyjny na samym początku, szansa na jego aktywizację później drastycznie spada. Nagrody powitalne za błahe z pozoru czynności (jak uzupełnienie profilu) mają na celu wykształcenie odruchu sprawdzania postępów. To cyfrowe „zakotwiczenie” sprawia, że nowa osoba szybciej adaptuje się do kultury firmy i czuje się doceniona od pierwszego zalogowania.
W praktyce
Przyznaj każdemu nowemu pracownikowi „Pakiet Startowy” punktów, który może wymienić na kawę lub firmowy gadżet po ukończeniu pierwszego dnia szkoleń.
