Wyświetlam według tagu:

millenials

38 artykułow
więcej

Milenialsi oczekują elastyczności w miejscu pracy i większej dbałości pracodawców o zdrowie psychiczne

Chociaż młodzi ludzie mocno odczuli konsekwencje pandemii, to pokolenia Y i Z na całym świecie są zdeterminowane, by zająć się najbardziej palącymi problemami społecznymi. Co czwarty z nich za najistotniejsze uznaje zmiany klimatyczne, opiekę zdrowotną i problem bezrobocia. Jak wynika z dziesiątej edycji badania firmy doradczej Deloitte „Global Millennial and Gen Z Survey 2021”, 28 proc. młodych ludzi zaczęło korzystać lub korzysta częściej z usług firm, których produkty są przyjazne dla środowiska.
więcej

Czego chcą od pracy millenialsi?

Niemal z dnia na dzień słyszy się o nich coraz więcej. Jako grupa społeczna są dość “specyficzni”. Powstają na ich temat szczegółowe raporty i prowadzone są wnikliwe badania. O kim mowa? Millenialsi — prawdopodobnie utrapienie pracodawców, a jednocześnie najbardziej pożądana grupa pracowników. Jak to możliwe? Sprawdźmy, jacy naprawdę są i czy warto zatrzymać ich w firmie na dłużej.
więcej

Millenialsi – pokolenie iPodów i Ikei – którym zarządza się inaczej…

Dzisiaj porozmawiamy o tej części z nas - Polaków, którzy już w 2025 roku będą stanowić 75% wszystkich osób pracujących. Którzy chętniej napiszą wiadomość, niż zadzwonią czy porozmawiają twarzą w twarz. A jednocześnie u managerów cenią sobie autentyczność i nie wybaczają bufonady. O kim dzisiaj? O millenialsach, czyli o osobach urodzonych po 1980 – 83, ale przed rokiem 2000.
więcej

Z millenialsa nie ma pracownika? Jak pracować z pokoleniem Y

„Millenialsi nie są dobrymi pracownikami” – tego typu opinie można usłyszeć czasem z ust osób ze starszych pokoleń. Mówi się, że są roszczeniowi, skoncentrowani na sobie, brakuje im motywacji do pracy i trudno się z nimi współpracuje. Czy rzeczywiście? Jak zbudować efektywny zespół, w którego skład wejdą millenialsi?
więcej

Rekrutacja pokolenia Y

Pokolenie Y, zwane również pokoleniem Millenium, czyli jedna z najmłodszych grup na rynku pracy. Są młodzi, ambitni, dobrze wykszatłceni, mają jasno skonkretyzowane cele i wiedzą czego chcą.
więcej

Pokolenie Z kupuje, czyli najważniejszy kontakt z marką

Zwykła reklama to za mało, aby zainteresować ofertą najmłodszych konsumentów. Najważniejsze jest prowadzenie z nimi stałego dialogu i budowanie wiarygodnego przekazu. W komunikacji do tej grupy zdecydowanie lepiej sprawdzą się influencerzy niż celebryci. Marki muszą być też aktywne i wychodzić do przedstawicieli pokolenia Z z produktem, nie czekając aż sami go znajdą. Dobrze sprawdzają się, m.in. samplingi czy cross marketing.
więcej

Milenialsi zmieniają rynek pracy

Tylko 14 proc. firm ma sprecyzowaną strategię employer brandingową. By przyciągnąć pracowników, zwłaszcza milenialsów, trzeba jednak poznać ich potrzeby oraz dać im możliwości realizacji i poczucia wpływu na rozwój firmy. Młode pokolenie chce za szefa partnera, coacha, który poprowadzi i wskaże kierunek
więcej

Millenialsów i zetów myślenie o kasie

Młodzi – coraz częściej wierzą, że w przyszłości znajdą dobrą pracę i że poradzą sobie w życiu. Jako nastolatkowie uważają, że biedniejsi powinni liczyć na pomoc bogatych ale wraz z wiekiem ta opinia ustępuje miejsca przekonaniu, że nie stać ich na to, by pomagać innym.
więcej

Millenialsi opanowują rynek pracy i oczekują od pracodawcy odpowiedzialności społecznej

Do 2025 roku 75% siły roboczej na świecie będą stanowiły osoby z pokolenia Y, często także nazywani Millenialsami (urodzone między 1980 a 2000 rokiem). Niski poziom bezrobocia sprawia, że pracodawcy już dzisiaj zmuszeni są do zatrudniania coraz to młodsze pokolenia pracowników. A Ci - w rozumieniu pracodawców - mają tak odmienne podejście do pracy i pracodawcy, że bardzo łatwo rodzą się rozczarowania i konflikty. Można im zapobiec, ale to pracodawca musi się dostosować - nie pracownik.
więcej

Millenialsi nie chcą już pracować w standardowych biurach

Około 45% wszystkich pracowników na rynku stanowią przedstawiciele młodego pokolenia. Często oczekują oni, że ich miejsce pracy będzie czymś więcej niż zwykłą przestrzenią, w której spędza się po kilkadziesiąt godzin w tygodniu, aby zarobić pieniądze. Czy odpowiedzią na potrzeby millenialsów może być coworking?
więcej

Zatrudniasz millenialsów? Spraw, by zostali w firmie na dłużej

Milenialsi w pracy są odważni, zmotywowani i przebojowi. Angażują się w życie firmy i chcą w niej jak najszybciej rozwinąć skrzydła. Niestety, przylgnęła do nich łatka pracowników, którzy nie potrafią na długo zagrzać miejsca. Co można zrobić, aby zachęcić ich do pozostania w firmie? Osobom zarządzającym kadrami z pomocą przychodzi nowa technologia, stworzona przez warszawską firmę Indoorway.