UPL

« wróć do spisu

(inaczej urlop na żądanie lub unscheduled personal leave) forma urlopu, która pozwala pracownikowi na skorzystanie z wolnego czasu z przyczyn osobistych, nagłych sytuacji lub choroby. Jest to rodzaj urlopu nieplanowanego i niezwiązany z regularnymi wakacjami, chorobą lub urlopem macierzyńskim.

UPL jest zwykle przyznawany na krótki okres czasu i zwykle jest wynagradzany w zależności od polityki firmy i umowy zawartej z pracownikiem. Może być stosowany w przypadku, gdy pracownik musi zająć się chorującym członkiem rodziny, pilną sprawą lub inna nieprzewidzianą sytuacją.

UPL może być również stosowany w przypadku, gdy pracownik potrzebuje czasu wolnego z powodów osobistych, które nie są związane z chorobą lub urlopem macierzyńskim, takie jak wypadek, awaria samochodu lub inna nagła sytuacja.

UPL jest zwykle zgodny z prawem pracy w danym kraju i zwykle jest oferowany przez większe firmy jako część programów benefitów dla pracowników. Jest to ważny element w tworzeniu przyjaznego i elastycznego miejsca pracy, które pozwala pracownikom na dostosowanie swojego czasu pracy do swoich potrzeb osobistych i rodziny.