objectives and key results

« wróć do spisu

(inaczej OKR – z ang. Cele i Kluczowe Wyniki) metoda zarządzania, która składa się z wyznaczania celów i mierzalnych wyników, które pozwalają na ocenę postępów w ich realizacji. OKR skupiają się na określeniu celów strategicznych, a następnie na monitorowaniu postępów w ich realizacji przy użyciu konkretnych i mierzalnych wyników. W metodzie OKR kluczową rolę odgrywa transparentność i zaangażowanie pracowników, którzy uczestniczą w procesie wyznaczania celów i osiągania wyników. OKR stosuje się przede wszystkim w organizacjach, które dążą do szybkiego i efektywnego osiągania celów biznesowych, ale może być stosowany także w innych obszarach, takich jak np. rozwój osobisty czy edukacja.