empowerment

« wróć do spisu

to proces umożliwienia pracownikom podejmowania decyzji i przyjmowania odpowiedzialności za wyniki swojej pracy. Oznacza to przekazywanie pracownikom większej autonomii i wpływu na swoje stanowiska oraz pozwala na rozwijanie kreatywności i innowacyjności. Pracownicy, którzy czują się empowered, są bardziej zaangażowani w swoją pracę, bardziej skłonni do podejmowania inicjatywy i bardziej skuteczni w osiąganiu celów organizacji.

Empowerment obejmuje również zwiększenie udziału pracowników w procesach decyzyjnych i komunikacji wewnętrznej, co prowadzi do większej przejrzystości i zaangażowania w życie organizacji. W ramach empowermentu organizacja musi również zapewnić odpowiednie szkolenia i wsparcie, aby umożliwić pracownikom podejmowanie decyzji na odpowiednim poziomie i rozwijanie swoich umiejętności.

Ostatecznie, empowerment to proces, który umożliwia pracownikom pełne wykorzystanie swojego potencjału i wprowadzenie pozytywnych zmian w organizacji. Praktyki empowermentu są szczególnie istotne w dzisiejszym środowisku biznesowym, w którym konkurencja jest zwiększona, a organizacje potrzebują zaangażowanych i kreatywnych pracowników, aby osiągnąć sukces.